Проєкти рішень сесій №- «Про затвердження Положення про преміювання працівників апарату Кельменецької селищної ради, його виконавчих органів та структурних підрозділів»

Кількість переглядів: 29

                                                                                                                                                                         Проєкт

  лютого 2024 року            с-ще Кельменці                               № 38-8/24

Про затвердження Положення

про преміювання працівників

апарату Кельменецької селищної

ради, його виконавчих органів

та структурних підрозділів

  З метою підвищення ефективності роботи та якісного виконання функціональних обов'язків працівниками апарату селищної ради, виконавчих органів та структурних підрозділів, відповідно до статті 93 Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці», статті 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», Постанов Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (із змінами та доповненнями), від 30.08.2002 р. №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (із змінами та доповненнями),  наказу Міністерства економіки, торгівлі та сільського господарства від 23.03.2021 №609 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», пункту 11 Постанови Кабінету Міністрів України від 07.12.2016 №921 «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних»,  пункту 2 Постанови Кабінету Міністрів України від 15.06.1994 року №414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці», наказу Міністерства юстиції України від 15.11.2011 №3327/5 «Про умови оплати праці працівників архівних установ на основі Єдиної тарифної сітки» (із змінами та доповненнями), наказу Міністерства соціальної політики України від 18.05.2015 №526 «Про умови оплати праці працівників закладів соціального захисту дітей, закладів соціального обслуговування, закладів соціальної підтримки сімей, дітей та молоді і центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді», керуючись статтями 10,25,26,59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», враховуючи висновки постійної комісії з питань планування бюджету, підприємницької діяльності та інвестицій, селищна рада

ВИРІШИЛА:

1.Затвердити Положення про преміювання працівників апарату Кельменецької селищної ради, його виконавчих органів та структурних підрозділів в новій редакції, що додається.

2.Пункт 2 та Додаток 2 до рішення ХVІ сесії селищної ради VІІІ скликання від 22 грудня 2021 року №412.16-8/21 «Про оплату праці та преміювання працівників апарату селищної ради, виконавчих органів та структурних підрозділів» визнати такими, що втратили чинність.

3.Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію селищної ради з питань планування бюджету, підприємницької діяльності та інвестицій. 

Селищний голова                                                  Богдан ОЛІЙНИК

ЗАТВЕРДЖЕНО

Рішення ХХХVІІІ сесії селищної ради

VІІІ скликання

  лютого 2024 року № .38-8 /24

 Положення

про преміювання працівників апарату

Кельменецької селищної ради, його виконавчих органів та структурних підрозділів

І. Загальні положення

1.1.Положення про умови оплати праці та порядок застосування стимулюючих виплат працівникам апарату Кельменецької селищної ради, його виконавчих органів та структурних підрозділів (надалі – Положення) розроблено відповідно до Конституції України, Кодексу законів про працю України, Законів України: «Про оплату праці», «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про службу в органах місцевого самоврядування», постанов Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 року №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» ( із змінами та доповненнями), від 30.08.2002 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (із змінами та доповненнями),  наказу Міністерства економіки, торгівлі та сільського господарства від 23.03.2021 року №609 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», наказу Міністерства соціальної політики України від 18.05.2015 року №526 «Про умови оплати праці працівників закладів соціального захисту дітей, закладів соціального обслуговування, закладів соціальної підтримки сімей, дітей та молоді і центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді».

1.2.Положення визначає джерела, умови, показники і порядок преміювання селищного голови, заступників селищного голови, секретаря ради, керуючого справами (секретаря) виконкому, спеціалістів, службовців, робітників.

1.3.Премія за цим Положенням є премією, пов’язаною з виконанням службових завдань і функцій, особистим внеском у загальні результати роботи ради працівниками апарату селищної ради, його виконавчих органів та структурних підрозділів.

1.4.Премії за цим Положенням виплачуються в грошовій формі у відсотках або в абсолютному розмірі до середньомісячного фонду заробітної плати конкретного працівника. Підставою для виплати є розпорядження селищного голови або особи, яка виконує його обов’язки.

1.5.Преміюванню підлягають працівники, визначені в пункті 1.1 цього Положення.

1.6.В окремих випадках за виконання важливих додаткових завдань, з нагоди державних і професійних свят, ювілейних і святкових дат, працівникам може бути виплачена одноразова премія в кожному конкретному випадку за розпорядженням селищного голови в межах затвердженого фонду оплати праці.

2.Визначення фонду преміювання

2.1.Фонд преміювання працівників утворюється в межах коштів, передбачених у кошторисі та за рахунок економії коштів на оплату праці селищного бюджету.

2.2.Розмір річного фонду преміювання визначається під час формування бюджету у розмірі не менш як 50 відсотків фонду оплати праці за посадовими окладами.

2.3.На преміювання працівників до річниці Незалежності України, професійного свята, ювілейних та інших державних дат спрямовуються кошти фонду преміювання в розмірі 50 відсотків фонду оплати праці за посадовими окладами ( при забезпеченні кошторисними призначеннями) та економії фонду оплати праці.

 3.Показники преміювання та визначення розміру премії

3.1.Преміювання посадових осіб та працівників селищної ради, виконавчих органів та структурних підрозділів здійснюється на підставі всебічного аналізу виконання ними основних обов’язків.

3.2.Премія нараховується щомісячно у відсотках до посадового окладу або в результаті економії коштів фонду оплати праці в абсолютному розмірі до середньомісячного фонду.

3.3.За результатами роботи за місяць для визначення розміру премій враховуються такі показники:

- дотримання чинного законодавства;

- належне, якісне і своєчасне виконання обов’язків, визначених для відповідних категорій працівників у посадових інструкціях, розподілі обов’язків і доручень безпосереднього керівника;

- дотримання трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку;

- відсутність порушень нормативно-правових актів з питань служби в органах місцевого самоврядування.

 3.4.Премія не нараховується працівникам за час:

 - тимчасової непрацездатності;

- перебування працівника у відпустках усіх видів, передбачених чинним законодавством;

- випробувального терміну;

- за період довгострокових відряджень за кордон по вивченню досвіду роботи;

- працівнику, який на дату нарахування премії є звільненим, незважаючи на те, що він в місяці, за результатами якого проводиться преміювання, працював, крім працівників, які вийшли на пенсію або звільнилися за станом здоров’я;

- працівникам, які вперше прийняті на роботу і не відпрацювали повний місяць.

 3.5.Премія не нараховується та не виплачується працівникам, які порушили правила, норми та інструкції з охорони праці, протипожежної безпеки, які могли призвести до нещасного випадку (ці порушення розглядаються як порушення трудової дисципліни).

3.6.Працівникам, притягнутим до дисциплінарного стягнення, премія не виплачується протягом дії дисциплінарного стягнення.

3.7.Показники зниження або позбавлення премії за:

- невиконання в строк розпоряджень та доручень керівника ;

- несвоєчасний розгляд пропозицій, заяв, звернень громадян;

- невиконання в строк затвердженого індивідуального плану роботи;

- порушення строків розгляду документів;

- порушення, за яке накладено дисциплінарне стягнення.

3.8.Показники додаткового збільшення розміру премії за:

- виконання додаткових завдань;

- ініціативність, творчий підхід у роботі;

- удосконалення стилю й методів роботи, тощо.

3.9.Премія працівникам, оплата праці яких здійснюється відповідно до наказу Міністерства економіки, торгівлі та сільського господарства від 23.03.2021 року №609 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», (із змінами), постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства соціальної політики України від 18.05.2015 року №526 «Про умови оплати праці працівників закладів соціального захисту дітей, закладів соціального обслуговування, закладів соціальної підтримки сімей, дітей та молоді і центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді» нараховується в абсолютному розмірі, який визначає селищний голова залежно від особистого трудового вкладу працівника у відсотках до середньомісячного фонду заробітної плати, в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі та економії фонду оплати праці.

4. Порядок преміювання

4.1.Преміювання посадових осіб та працівників Кельменецької селищної ради здійснюється шляхом прийняття розпорядження селищного голови, яке є підставою для виплати премії.

4.2.Оцінювання показників роботи секретаря ради, керуючого справами, заступників селищного голови, старост, з метою нарахування премії, проводить селищний голова. Оцінювання показників роботи керівників виконавчих органів та структурних підрозділів, з метою нарахування премії проводиться секретарем ради, керуючим справами(секретарем) виконавчого комітету, заступниками селищного голови з питань діяльності виконавчих органів ради згідно розподілу обов’язків. Оцінювання показників роботи спеціалістів, службовців та робітників, які працюють у відділах виконавчого органу селищної ради з метою нарахування премії проводиться безпосереднім керівником за погодженням із секретарем ради, керуючим справами(секретарем) виконавчого комітету чи заступниками селищного голови з питань діяльності виконавчих органів ради згідно розподілу обов’язків. Оцінювання головних спеціалістів та діловодів старостинських округів здійснюється старостами старостинських округів.

Заступники селищного голови з питань діяльності виконавчих органів ради, секретар ради, керуючий справами (секретар) виконавчого комітету селищної ради (відповідно до розподілу обов’язків), на основі розрахунків, наданих відділом бухгалтерського обліку та звітності селищної ради, готують пропозиції (за формою визначеною у додатку1) щодо встановлення розміру місячної або квартальної премії керівникам виконавчих органів та структурних підрозділів.

Пропозиції щодо встановлення розміру місячної або квартальної премії спеціалістам, службовцям та робітникам, які працюють у відділах виконавчого органу селищної ради з метою нарахування премії готуються безпосереднім керівником (за формою визначеною у додатку2) за погодженням із секретарем ради, керуючим справами(секретарем) виконавчого комітету чи заступниками селищного голови з питань діяльності виконавчих органів ради згідно розподілу обов’язків.

Пропозиції щодо встановлення розміру місячної або квартальної премії спеціалістам та діловодам старостинських округів готуються старостами старостинських округів(за формою визначеною у додатку1).

Підписані пропозиції щодо встановлення розміру місячної або квартальної премії працівникам селищної ради до 20 числа поточного місяця

передаються до відділу правового забезпечення та роботи з персоналом для підготовки розпорядження селищного голови про преміювання.

4.3.Начальник відділу бухгалтерського обліку та звітності - головний бухгалтер селищної ради надає пропозицію селищному голові, заступникам селищного голови з питань діяльності виконавчих органів ради, секретарю ради, керуючому справами (секретарю) виконавчого комітету селищної ради щодо обсягу коштів, які можуть бути спрямовані на преміювання.

4.4.Розмір премій визначає селищний голова у відповідності до цього Положення. За наявності підстав розмір премії окремим посадовим особам та працівникам селищної ради може бути зменшено або збільшено у відповідності до показників у роботі.

4.5.Преміювання селищного голови здійснюється в порядку та розмірі, установлених постановою КМУ від 09.03.2006 року №268 у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймаються селищною радою на сесії, що передує новому фінансовому року.

4.6.Головний спеціаліст з кадрової роботи готує розпорядження про преміювання і передає його на затвердження селищному голові до 23 числа поточного місяця.

4.7.Конкретний розмір премії працівників граничними розмірами не обмежується, але визначається в межах встановленому фонду оплати праці.

5. Прикінцеві положення

5.1.Дане Положення вступає в дію з 01 березня 2024 року і діє до моменту прийняття нового Положення.

5.2.У разі зміни умов та розмірів оплати праці, встановлених чинним законодавством, дане Положення підлягає перегляду.

Секретар ради                                                             Анатолій ГОРОБЕЦЬ 

Додаток 1

до положення про преміювання працівників апарату

Кельменецької селищної ради, його виконавчих

органів та структурних підрозділів

ПРОПОЗИЦІЇ
щодо встановлення розміру місячної або квартальної премії працівникам селищної ради
за _____________________ 20__ року
^{(місяць, квартал)}

* посадового окладу, відповідно до фактично відпрацьованого часу;

** секретар ради, заступник селищного голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючий справами (секретар) виконавчого комітету (відповідно до розподілу обов’язків), староста старостинського округу.

Секретар ради                                                                       Анатолій ГОРОБЕЦЬ

Додаток 2

до положення про преміювання працівників апарату

Кельменецької селищної ради, його виконавчих

органів та структурних підрозділів

ПОГОДЖЕНО:

 _______ _______________

  ^{(підпис) (власне ім’я, прізвище)}

ПРОПОЗИЦІЇ
щодо встановлення розміру місячної або квартальної премії працівникам селищної ради
за _____________________ 20__ року
^{(місяць, квартал)}

* посадового окладу, відповідно до фактично відпрацьованого часу;

** секретар ради, заступник селищного голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючий справами (секретар) виконавчого комітету (відповідно до розподілу обов’язків).

Секретар ради                                                                       Анатолій ГОРОБЕЦЬ

ДОДАТКИ до уточнення

« повернутися до всіх документів